#påjobbet - En Podd Om Ledarskap

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden fortsätter Maria och Tobias samtalet med Simon Elvnäs från det tidigare avsnittet. Den här gången handlar det om hur vi kan förändra våra arbetssätt för att nå de resultat vi strävar efter. Vi dyker ner i begrepp som beteendekategorier, beteendeklasser och underkategorier. En central fråga som diskuteras är: Styrs medarbetarens agerande av kontexten eller av personligheten – även när man vet vad man ska göra? Ett tankeväckande avsnitt om att förstå och leda beteenden för att skapa effekt. Missa inte fortsättningen på denna serie!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden möter Maria en gäst som verkligen utmanar vårt sätt att tänka kring ledarskap. Åsa Lundqvist Coey, forskare med bakgrund inom ledarskap och komplexitet, gästar podden i ett samtal som rör sig i gränslandet mellan komplexitet, makt och relationskvalitet. Hur leder vi i en värld som inte går att förenkla? Vad händer med makt och ansvar när organisationer blir mer komplexa? Vilken roll spelar kvaliteten i våra relationer för att skapa riktning och resultat? Ett djupt, reflekterande och tankeväckande avsnitt med en otroligt klok röst – som du inte vill missa.

I avsnitt 232 av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Simon Elvnäs, som tidigare gästade podden i avsnitt 172. Simon är författaren bakom Effektfull och avslöjar i dagens avsnitt att en uppföljare är på gång. Temat för avsnittet är självledarskap och ledarskap – hur de skiljer sig åt, men också hur de hänger ihop. Vad krävs egentligen för att leda sig själv innan man kan leda andra? Och hur påverkar våra inre och yttre drivkrafter vårt beteende i arbetslivet? Simon ger en balanserad bild av självledarskap – både dess fördelar, men också de risker och utmaningar det innebär för medarbetare och deras chefer. Hur hittar vi egentligen balansen mellan frihet och styrning?  Ett insiktsfullt avsnitt som sätter grunden för ett kommande uppföljningsavsnitt. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 231 av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Mina Lindman Persson, grundare av företaget och podcasten Little Miss Perfeckt – ett koncept som utforskar prestationskultur och våra inre drivkrafter. I avsnittet pratar vi om gapet mellan vårt ideala jag och vårt sanna jag. Vem är det egentligen som styr – är det ditt autentiska jag eller är det Miss Perfect som bestämmer? Den där rösten som vill prestera perfekt, ha kontroll på detaljerna och som är hård mot sig själv när något inte räcker till. Vi diskuterar hur perfektionism, people pleasing och high achiever-beteenden påverkar hur vi jobbar, samarbetar och sätter mål. Hur formas dessa personligheter av vår samtid – och hur tar de sig uttryck i arbetslivet, både som chef och medarbetare? Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I avsnitt 230 av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Alexander Löfgren – författare, doktor i industriell ekonomi, konsult inom verksamhetsutveckling och tidigare gäst i avsnitt 183 där han pratade om samarbete. Den här gången riktar vi blicken mot framtiden: Hur påverkas vår samarbetsförmåga av AI?    Vi pratar om hur organisering håller på att ta över organisationen som fast struktur – hur det traditionella substantivet "organisation" löses upp till något mer dynamiskt. När människa och AI delar upp verksamhetens processer och system mellan sig förändras spelplanen. Vi är vana att tänka i strukturer och hierarkier, men vad händer när AI tar över mer av den transaktionella intelligensen? Och hur säkerställer vi att vi istället stärker den relationella intelligensen – den mänskliga förmågan som skapar förtroende, samspel och mening?    I slutet av avsnittet knyts trådarna också till KASAM, som diskuterades i avsnitt 223 – hur begriplighet, meningsfullhet och hanterbarhet påverkas när organiseri

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden bjuder Maria in Anna-Carin Alderin för att följa upp studien om fyradagarsvecka som nämndes i avsnitt 201 – och nu är resultaten här. Anna-Carin har väglett de verksamheter som deltagit i studien, där målet varit tydligt: 80 % arbetstid, 100 % lön och 100 % produktivitet.   Tillsammans utforskar vi hur organisationerna har arbetat smartare – inte bara för att frigöra tid, utan också för att stärka samarbetet, skapa mervärde och utveckla nya arbetssätt. Vad kan andra verksamheter lära av resultaten? Och hur kan bättre samarbete bli nyckeln till både högre produktivitet och ett mer hållbart arbetsliv?   Forskare från Karlstads universitet, ledda av Lena Lid Falkman, har analyserat resultaten, och bakom den internationella studien står Boston College. Missa inte detta!

I säsongens första avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Henrik Larsson Broman – författare, forskare och trendanalytiker, aktuell med boken Femtio perspektiv på framtiden. Tillsammans blickar de framåt och tar sig an de stora frågorna om framtidens arbetsliv.    Hur kan vi lyckas öka produktiviteten på samma sätt som under 1900-talet? Vad krävs för att skapa långsiktigt värde i en tid av snabb teknikutveckling? Kommer AI att ta våra jobb – eller förändra dem i grunden?    Samtalet tar avstamp i två centrala begrepp: kreativ förstörelse och Jevons paradox, som hjälper oss att förstå varför tekniska framsteg inte alltid leder till de effekter vi förväntar oss och där tidigare hot visar sig att vara en möjlighet.    Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I säsongsavslutningen av Påjobbetpodden trendspanar Maria och Tobias – både på LinkedIn och ute hos kunder – för att fånga upp de starkaste strömningarna inom ledarskap just nu. De diskuterar allt från chefers ständiga tidsbrist och orsaken till detta ständiga problem, har chefer för många arbetsuppgifter i dagens ledarskap?   Dessutom pratar de om resiliens och kraften i att använda medarbetarnas kompetens och engagemang för att skapa hållbara organisationer. Allt detta och mycket mer i säsongens sista avsnitt av Påjobbetpodden! 

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Lydia Graflund, grundare och vd för Esther Care. Avsnittet handlar om kvinnors hälsa och hur kvinnors hälsa – eller ohälsa – påverkar prestation och välmående på jobbet. Lydia delar med sig av sin kunskap om vilka faktorer som påverkar kvinnor just för att de är kvinnor, och vad arbetsgivare kan göra för att förebygga ohälsa och skapa bättre förutsättningar i arbetslivet. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Ola Rosenlind och Mikal Björkström från Changemaker författarna bakom Motståndsboken. Tillsammans utforskar de ett av arbetslivets mest utmanande – och mest missförstådda – fenomen: motstånd mot förändring. Vad är motstånd egentligen, och varför uppstår det nästan alltid när vi försöker förändra något i en organisation? Vilka är de vanligaste fallgroparna, och vad säger forskningen om hur vi bäst hanterar dem? Ola och Mikal delar med sig av sina erfarenheter från verkligheten och berättar vad som krävs för att skapa en hållbar förändring. Missa inte ett inspirerande samtal för alla som leder, driver eller påverkas av förändring i en organisation!  

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Tamara Maskovic, medgrundare av Medlingscentrum, författare till boken Samarbetet skaver och tidigare gäst i avsnitt 195. Den här gången fördjupar vi oss i ett högaktuellt ämne – problematiska beteenden på arbetsplatsen.   Medlingscentrum har för andra året i rad genomfört Konfliktbarometern, en omfattande mätning bland 200 chefer, och i årets undersökning har man lagt till just ämnet problematiska beteenden. Tamara delar resultaten, berättar vilka beteenden chefer upplever som mest utmanande – och hur man konkret kan hantera dem innan de växer till större problem.   Vad händer när chefer agerar för långsamt på konflikter och varför sker det? Hur undviker man att kollegor fastnar vid "klagomuren"? Vad ligger egentligen bakom de beteenden som skaver i samarbetet?   Missa inte detta avsnitt av Påjobbetpodden!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria och Tobias av Ann-Sofie Forsmark, grundare av Formstark Resiliens, driver podcasten Health for wealth och författare. Tillsammans utforskar de hur vi kan skapa ett arbetsliv som inte bara håller – utan faktiskt bär – genom att bygga en stark KASAM, en känsla av sammanhang.   Ann-Sofie fördjupar sig i KASAMs tre grundläggande faktorer – begriplighet, meningsfullhet och hanterbarhet – och förklarar hur dessa kan användas som konkreta verktyg för att stärka både individer och organisationer.    Ett avsnitt fyllt av praktiska råd för dig som vill skapa en hållbar, hälsofrämjande och meningsfull arbetsmiljö.  Missa inte veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av Anna-Karin Hennig, generalsekreterare för Scouterna – Sveriges största idéburna ungdomsrörelse. Med 84 000 scouter i Sverige och över 60 miljoner runt om i världen är Scouterna en kraftfull rörelse som formar ungdomar till att bli sitt bästa jag.   I avsnittet utforskar vi hur Scouterna arbetar med ledarskap, grupputveckling och att driva mot gemensamma mål. Hur ser scouting ut idag och vad innebär det att vara scout i en modern värld? Anna-Karin berättar om grunderna i scoutlagen och scoutmetoden och hur Scouterna jobbar med inkludering. Vi diskuterar också hur Scouterna kan förbereda unga för näringslivet och utveckla deras ledarskapsförmågor.    Missa inte detta avsnitt av Påjobbetpodden!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas Maria Göthe och Tobias Berglund av Aaron Kroon – författare, entreprenör och en av Sveriges mest tongivande röster inom mångfald och inkludering. Med ett långt liv i maktens korridorer delar Aaron sina erfarenheter och insikter om hur verklig inkludering handlar om mer än yttre attribut – det handlar om att skapa miljöer där människor känner sig engagerade, delaktiga och motiverade att bidra.   Tillsammans utforskar vi frågor som: Vilka affärsvinster uppstår när mångfald och inkludering är en central del av strategin? Vad innebär den pågående nedmonteringen av D&I-program i Europa och USA – och hur påverkar det framtidens arbetsplatser? Och vad behöver dagens ledare rusta sig med om den här utvecklingen fortsätter?   Missa det inte veckans avsnitt av Påjobbetpodden!

I säsongens första avsnitt av Påjobbetpodden rivstartar Maria Göthe och Tobias Berglund med en summering av årets Almedalsvecka, där arbetslivets hetaste frågor stod i centrum. Tillsammans med kollegor från Wise - Marie Thorslund, Head of Brand Engagement och Tim Palmelius Kolga, affärsområdeschef inom HR, reflekterar de över några av de tydligaste spaningarna. AI - är det ett hot eller en möjlighet? Ålderism satte ljuset på varför erfarenhet värderas så lågt i Sverige, och samtalet om framtidens ledarskap pekade ut nya trender. Dessutom lyftes värdet av det fria samtalet – den unika mötesplats som Almedalen skapar när olika yrkesgrupper och sektorer möts på riktigt.   Missa inte säsongens första avsnitt av Påjobbetpodden!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden samlas trådarna från säsongen när Maria Göthe och Tobias Berglund blickar tillbaka på allt vi hunnit prata om – och vad det säger om framtidens arbetsliv. Den röda tråden har varit tydlig: vilka förmågor behöver vi som individer, team och organisationer för att möta morgondagens arbetsliv på ett hållbart sätt? Har gästerna levererat svaren på de stora frågorna? Har Maria och Tobias fått nya insikter eller förändrat sina egna tankar längs vägen? Och vad önskar de själva inför framtiden? Ett varmt, reflekterande och inspirerande avslut på säsongen – missa inte det! Och från oss alla på Wise Consulting, trevlig sommar!

I det här avsnittet av På Jobbetpodden möter vi Marie Thorslund, intraprenör, communitybyggare och affärsområdeschef på Wise. Det blir ett personligt och systemkritiskt samtal om att släppa den linjära karriärens förväntningar och istället börja forma arbetslivet med hjärtat som kompass, med plats för skiften, pauser och livets realiteter. Marie berättar öppet om sin egen resa: från ett utstakat karriärspår byggt på “borde”, till att våga följa sin inre drivkraft, bygga upp något eget – för att 10 år senare kliva in i en ny roll i arbetslivet med sitt syfte intakt. Samtalet rör sig mellan det personliga och det strukturella – från syftesdrivet ledarskap och potential framför CV, till varför vi måste rita om hela spelplanen för vad ett hållbart arbetsliv egentligen är. Ett avsnitt om mod, mening och mänsklighet och om varför framtidens karriär handlar mer om riktning än raksträckor.

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden gästas vi av Alicia och Rolf Medina – forskare, föreläsare och författare till boken Teal, tillit och transparens. Tillsammans diskuterar vi vad det innebär att se organisationer som levande system och hur teal-principerna kan hjälpa oss att bygga mer dynamiska, tillitsfulla och självorganiserande arbetsplatser. Vad krävs för att göra en verklig förflyttning från traditionell hierarki till en mer mänsklig och flexibel struktur? Vad är de vanligaste fallgroparna – och hur undviker vi dem? Lyssna och låt dig inspireras av konkreta exempel, skarpa insikter och tankar om framtidens arbetsliv!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden tar vi klivet rakt in i kreativitetens värld – närmare bestämt, den mänskliga kreativiteten i arbetslivet. Gäst i studion är Alexia Rahm – kreatör, föreläsare och poddare i "Kreativitet, Vogel & Rahm" – som brinner för att vi ska ta vara på vår inneboende skaparkraft. I ett samhälle där förändringstakten ökar och gamla lösningar inte längre räcker, blir kreativitet inte bara en tillgång, utan en nödvändighet. Hur väcker man den till liv i en organisation? Vad händer med oss – och verksamheten – när kreativiteten trycks undan? Och är det verkligen sant att alla människor är kreativa? Det och mycket mer får du veta i veckans inspirerande och tankeväckande avsnitt av Påjobbetpodden!

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden fortsätter vi att utforska temat motivation – men nu från ett mer praktiskt perspektiv. Gäst i studion är Carolina Granström, senior HR-konsult på Wise Consulting och författare till boken Motivera mera. Tillsammans med Maria och Tobias diskuterar hon om Motiverande samtal, även kallat MI (Motivational Interviewing) – en metod som har sina rötter inom vården och syftar till att hjälpa människor att hitta sin egen motivation till förändring. Hur kan vi använda MI på arbetsplatsen för att stötta utveckling och förändringsarbete? Vad är de grundläggande principerna bakom MI, och hur skiljer det sig från coachande förhållningssätt? Carolina delar konkreta tips på hur du kan använda MI som ledare och i privatlivet. Allt detta och mycket mer i veckans avsnitt – missa inte det!